Dans un contexte où les talents sont rares au sein des Directions Financières, où les jeunes générations sont exigeantes et en quête de sens, où digitalisation et automatisation s’installent dans les directions financières, permettez à vos équipes de gagner en autonomie, de monter en compétences non seulement sur le nouveau paysage réglementaire mais aussi sur le sujet du développement durable qui est cher à beaucoup d’entre eux. Donnez leur accès à de nouveaux projets à valeur ajoutée.
Le projet CSRD est structurant, engendre des changements organisationnels et stratégiques. Préparez-vous dès maintenant, formez-vous, anticipez les défis potentiels, et évitez le risque de sanctions.
Gain de temps, meilleur taux de rétention de l'information, flexibilité, variété des supports possibles, accès aux cours dans le temps avec des mises à jour régulières, les profits de l’e-learning sont nombreux.
et qui s’attache à démocratiser la comptabilité du développement durable.
Chez Vert de Gris, nous sommes dans la formation-action : il y aura un avant et un après Vert de Gris. Dans l’après, votre équipe saura faire et sera autonome. Le “Do It Yourself” sera là. Est-ce que ça sera le cas avec un cabinet de conseil classique ?
Le fait de ne pas pouvoir recourir à vos commissaires aux comptes habituels est aussi pour vous l’opportunité de solliciter des sociétés tierces, autres que les grandes firmes dont les coûts sont faramineux, quand les directions financières et RSE fonctionnent très souvent avec des moyens contraints. Excellente transition pour parler prix…
Former vos équipes avec Vert de Gris est un investissement long terme et vous permettra d’économiser sur de nombreuses prestations de conseil pour un projet long, chronophage et complexe.
